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Adidas发表声明反驳Yeezy Boost中国制造工人待遇不公报道发布网站:服装设计联盟,被浏览54

德国运动服饰巨头 Adidas(阿迪达斯)近日发表了一份声明,反驳英国《每日镜报》在周四发布的一份关于中国制造 Yeezy Boost 350 V2
工厂的工人报酬过低,工作时间过长的报道。

《每日镜报》与纽约的非政府组织 China Labor Watch(中国劳工观察)联手,为了捍卫中国的工人权利,对广东省 Apache
Footwear 工厂的劳工进行了调查。

Yeezy

《每日镜报》指出,虽然工人的收入比最低工资标准要高,但是仍然不合理,因为他们的每月薪酬为 147英镑(约合人民币1270元),甚至低于一双 Yeezy
Boost 运动鞋,Yeezy Boost 运动鞋在英国的售价为 150英镑。

Yeezy Boost 350 于今年 2月下旬发售,是美国著名歌星 Kanye West 与 Adidas Originals
合作系列的第二代产品。

报道显示,被调查的劳工被迫加班,工作时间为每周六天,每天 10小时。工厂甚至还要求劳工在轮班前
15分钟达到公司,为了让他们唱公司的歌曲并参加生产会议。

Adidas 回应道,他们会全力保护工人的权益,确保在整个全球供应链中,工人们都享有公平且安全的工作条件。

Adidas 补充道,Yeezy 运动鞋由广东的 Apache 和福建的 Ching Luh
两家工厂制造,这两家公司工人的平均工资是当地最低工资标准的两倍多。工资的构成包括基本工资加福利,包括绩效奖金,伙食津贴,生活津贴以及资历奖金。

Adidas认为《每日镜报》报道中的数字是他们的记者计算的,并不准确并且具有误导性。

Adidas在声明中写道:“我们会以公平,诚实和负责任的方式与海外制造商开展业务,公司有严格的规章制度以确保生产产品的个人能够得到公平的报酬和待遇。我们愿意与那些能够通过改善工资制度、福利方案和其他服务来提高员工生活标准的合作伙伴展开合作。除此之外,与我们合作的所有工厂都必须接受独立的第三方劳工协会和阿迪达斯团队的关于工作健康和安全的定期审核。”

Adidas表示,其工作场所标准行为守则是基于国际劳工组织和联合国公约而制定的,同时遵循国际劳工组织最高工作时间的标准和当地法律。

来源:华丽志 文/宋凡夫

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